（人事行政部 葉玉丹）

日前，公司在三樓會議室召開第三屆職工代表大會第二次會議。大會對市水業(yè)集團(tuán)《員工手冊》（修改意見稿）進(jìn)行討論和審議。公司經(jīng)營管理層人員和職工代表參加了會議。

會上，葉東亮總經(jīng)理助理就新修訂的公司《員工手冊》進(jìn)行逐條詳細(xì)解讀。新修訂的《員工手冊》參照中國水務(wù)集團(tuán)及金信安水務(wù)集團(tuán)員工手冊版本，結(jié)合公司經(jīng)營管理實(shí)際出發(fā)，在征求工會組織及職工代表意見及建議的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改完善。內(nèi)容涵蓋了《員工入職指南》、《考勤與休假》、《薪酬福利》、《績效考核》、《培訓(xùn)與發(fā)展》和《行為準(zhǔn)則與規(guī)范》等十三章68條。職工代表人員就公司《員工手冊》相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分組討論，由各組小組長收集整理職工代表意見。

楊華總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)公司《員工手冊》的修訂以維護(hù)員工切身利益為目的，規(guī)范企業(yè)管理，鼓勵員工自主學(xué)習(xí)，進(jìn)行外部培訓(xùn)并考取相應(yīng)證書，公司結(jié)合發(fā)展需要按市場行情給予員工相應(yīng)補(bǔ)助。

公司《員工手冊》是員工深入了解公司企業(yè)文化建設(shè)的最直接的載體，它表明了企業(yè)管理方面知識，告知了員工的行為準(zhǔn)則，是公司文化的傳播媒介。修訂后的員工手冊體現(xiàn)了與時俱進(jìn)、規(guī)范企業(yè)管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，推動供水事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。會議按照議程順利召開，達(dá)到預(yù)期目的和效果。

公司領(lǐng)導(dǎo)楊華、羅仿林、葉東亮、謝鋒生出席會議。